Τα Εργαλεία Αξιολόγησης που Προσφέρουμε:
With decades of experience and a trusted reputation, Manpower Singapore partners with some of the world’s most recognized brands across all major industries. From global banks and financial institutions to leading tech giants—including top-tier IT firms and FAANG companies—we deliver talent solutions that meet the highest standards. Our expertise spans finance, technology, engineering, healthcare, logistics, manufacturing, retail, and more. Whether you're a startup or a multinational, we understand your industry and know how to find the talent that fits.
Hogan Assessment
Οι αξιολογήσεις Hogan κατέχουν ηγετική θέση στα τεστ προσωπικότητας και μπορούν να αξιολογήσουν τόσο την εργασιακή απόδοση όσο και την προσωπικότητα στον χώρο εργασίας από διάφορες οπτικές γωνίες. Εξετάζουν τα δυνατά σημεία και τους περιορισμούς της προσωπικότητας, καθώς και τις αξίες και τα κίνητρα, προσφέροντας υψηλό επίπεδο εγκυρότητας στην πρόβλεψη της επαγγελματικής απόδοσης. Οι αξιολογήσεις Hogan έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίζουν την αυθεντική και δια βίου επαγγελματική ανάπτυξη, την ενίσχυση της στρατηγικής αυτογνωσίας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και την αξιολόγηση της ικανότητας των υποψηφίων να μαθαίνουν από προηγούμενες εμπειρίες.
.jpg?h=108&iar=0&w=158&hash=AD0043E9472CF22FA499B4BAC05E29E6)
4D DISC από PeopleKeys
Αξιολογεί 4 διαφορετικές διαστάσεις: της προσωπικότητας, της συμπεριφοράς, των διαδικασιών σκέψης και των κινήτρων συνδυάζοντας τέσσερα εργαλεία αξιολόγησης συμπεριφοράς. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, για την ανάπτυξη της ηγεσίας, τη δημιουργία σχέσεων και την επιλογή της κατάλληλης συμπεριφοράς σε διαφορετικές καταστάσεις.
.jpg?h=180&iar=0&w=180&hash=78274BE6B7FFDCB01CC8A31394C8F763)
PeopleKeys DISC
Πρόκειται για ένα εργαλείο αξιολόγησης που μας βοηθά να κατανοήσουμε τα κίνητρα των υποψηφίων, τα προτιμώμενα εργασιακά τους περιβάλλοντα, τα στυλ επικοινωνίας τους κ.ά. Το DiSC είναι ένα ακρωνύμιο που αντιπροσωπεύει τα τέσσερα βασικά προφίλ προσωπικότητας που περιγράφονται στο μοντέλο DiSC: (D) Dominance (I) Influence (S) Steadiness και (C) Conscientiousness.
Πλεονεκτήματα Πλατφόρμας
Η Manpower Ελλάδας αξιοποιεί προηγμένα εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων και ταλέντου, βασισμένα στην τεχνητή νοημοσύνη και την ψυχομετρία, προσφέροντας αντικειμενικές, αξιόπιστες και επιστημονικά τεκμηριωμένες αποφάσεις στελέχωσης. Τι αξιολογούμε: •Γνωστικές ικανότητες (λογική σκέψη, μάθηση, επίλυση προβλημάτων) •Hard & soft skills •Προσωπικότητα και συμπεριφορικά χαρακτηριστικά •Το ταίριασμα υποψηφίου με τον ρόλο και το εργασιακό περιβάλλον Τι προσφέρουμε: •Ακριβή πρόβλεψη επαγγελματικής απόδοσης και μελλοντικής εξέλιξης •Αμερόληπτες, bias‑free διαδικασίες επιλογής •Μείωση time-to-hire και κόστους προσλήψεων •Βελτίωση ποιότητας επιλογής και διακράτησης ταλέντου •Λήψη στρατηγικών HR αποφάσεων με βάση δεδομένα (data‑driven insights) Η αξία για τη Manpower & τους συνεργάτες της: •Πιο αξιόπιστες, γρήγορες και τεκμηριωμένες αποφάσεις στελέχωσης •Βέλτιστο ταίριασμα υποψηφίου – ρόλου •Ενίσχυση οργανωσιακής απόδοσης και βιώσιμη ανάπτυξη ταλέντου