Η Συμβολή των Γυναικών στην Τεχνολογία: Κλείνοντας το Χάσμα των δύο φύλων

Ο κλάδος της Πληροφορικής αντιμετωπίζει μια πρόκληση: παρά την ταχεία ανάπτυξή του, ιδίως κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η συμμετοχή των γυναικών στον χώρο αυτό παραμένει χαμηλή σε σχέση με τους άνδρες. Σύμφωνα με την Gartner, ο παγκόσμιος προϋπολογισμός για την πληροφορική προβλεπόταν ότι θα φθάσει τα 4,6 τρισεκατομμύρια δολάρια το 2023, με αύξηση 5,1% από το 2022. Παρόλα αυτά, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 28% του ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της Πληροφορικής και μόνο το 14% των προγραμματιστών λογισμικού.

Αυτή η ανισότητα είναι έντονη παρά την αυξανόμενη ζήτηση για ταλέντο στην τεχνολογία. Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup για την έλλειψη ταλέντου, το 36% των εργοδοτών παγκοσμίως στην Πληροφορική αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ταλέντο. Η εστίαση είναι συχνά μόνο στις τεχνικές δεξιότητες, αγνοώντας άλλες σημαντικές όπως η κριτική σκέψη και η δημιουργικότητα.

Γιατί λοιπόν δεν μπορούμε να προσελκύσουμε περισσότερες γυναίκες στον κλάδο; Η Megan Smith, πρώην Chief Technology Officer των ΗΠΑ, αναφέρει:

"Πρέπει να αλλάξουμε τη φήμη για τις γυναίκες στην τεχνολογία από ένα πλαίσιο έλλειψης σε ένα πλαίσιο πληθώρας", λέει η Smith. "Δεν υπάρχει έλλειψη ταλαντούχων γυναικών, υπάρχει μόνο έλλειψη ευκαιριών και υποστήριξης."

Η λύση είναι η επένδυση στην εκπαίδευση, την εμπειρία και την έκθεση. Οι γυναίκες χρειάζονται καλύτερη υποστήριξη και πόρους για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Οι εταιρείες θα πρέπει να επενδύουν σε προγράμματα κατάρτισης και mentoring που απευθύνονται στις γυναίκες και τους παρέχουν τις δεξιότητες και τις ευκαιρίες δικτύωσης που χρειάζονται για να προαχθούν.

Κατά τη διάρκεια του Women in the Post-Pandemic World of Work συνεδρίου στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ του 2023 στο Davos, η Becky Frankiewicz, Chief Commercial Officer και Πρόεδρος της Βόρειας Αμερικής της ManpowerGroup, τόνισε τη σημασία της υποστήριξης των γυναικών.

" Έχω ευνοηθεί από πολλές γυναίκες και άντρες που πίστεψαν σε εμένα, που είδαν πράγματα σε εμένα που ούτε εγώ η ίδια δεν είχα δει. Πρέπει να υποστηρίζουμε τις γυναίκες, είτε το ονομάζουμε mentoring, υποστήριξη είτε φιλία."

Επομένως, η πρόκληση είναι να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον που θα προάγει την ισότητα και θα παρέχει ευκαιρίες για την ανάπτυξη του ταλέντου χωρίς διακρίσεις βασισμένες σε φύλο.

Λύσεις για την Γεφύρωση  του Χάσματος

Η επίτευξη ισότητας των φύλων στην τεχνολογία είναι κρίσιμη όχι μόνο για τη δημιουργία ποικιλομορφίας στο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και για την προώθηση της καινοτομίας και της οικονομικής ανάπτυξης. Ορισμένες στρατηγικές που μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα και να επιταχύνουν το δρόμο προς την ισότητα είναι:

Αντιμετώπιση των Προκαταλήψεων στην Πρόσληψη: 

Ένα από τα πιο σημαντικά εμπόδια για την επίτευξη της ισότητας των φύλων στην τεχνολογία είναι οι προκαταλήψεις στις πρακτικές πρόσληψης. Οι ασυνείδητες προκαταλήψεις μπορούν να εμποδίσουν την πρόσληψη αλλά και την αναγνώριση των γυναικών για το έργο τους. Για να αντιμετωπίσουν αυτό, οι εταιρείες πρέπει να εφαρμόσουν στρατηγικές όπως η «τυφλή» επιλογή (blind screening), η χρήση γλώσσας χωρίς φύλο στις περιγραφές εργασίας (gender-neutral language) και η χρήση ποικίλων εργαλείων πρόσληψης για να εξαλειφθούν οι προκαταλήψεις.

Παροχή Ευκαιριών για Επαγγελματική Ανάπτυξη:

Οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες στην τεχνολογία να αποκτήσουν τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία που χρειάζονται για να προαχθούν στην καριέρα τους. Οι εταιρείες μπορούν να παρέχουν εκπαίδευση, mentoring και ευκαιρίες δικτύωσης για να βοηθήσουν τις γυναίκες να αναπτύξουν τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση που χρειάζονται για να επιτύχουν στον κλάδο της Πληροφορικής.

Υποστήριξη της ισορροπίας Εργασίας-Προσωπικής Ζωής:

Ο κλάδος της Πληροφορικής είναι γνωστός για τις πολλές ώρες εργασίας και το έντονο εργασιακό περιβάλλον, που μπορεί να κάνει δύσκολη την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογενειακών υποχρεώσεων τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άντρες. Οι εταιρείες θα πρέπει να παρέχουν ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, όπως τηλεργασία, μερική απασχόληση ή εργασία με μειωμένο ωράριο και γενναιόδωρες πολιτικές άδειας για γονείς, για να βοηθήσουν τις γυναίκες να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Δημιουργία Υποστηρικτικού Εργασιακού Περιβάλλοντος:

Οι εταιρείες πρέπει να δημιουργήσουν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον που εκτιμά την ποικιλομορφία και προάγει τη συνεργασία. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω πρωτοβουλιών όπως, κατάρτιση σε θέματα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης και πολιτικές που προάγουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και την υποστήριξη της ψυχολογικής υγείας.

Επιδιόρθωση του Κενού στο Μισθολογικό Χάσμα: 

Το κενό στο μισθολογικό χάσμα αποτελεί ένα διαρκές πρόβλημα στον κλάδο της Πληροφορικής. Για να αντιμετωπίσουν αυτό το πρόβλημα, οι εταιρείες πρέπει να πραγματοποιούν τακτικούς ελέγχους μισθοδοσίας και να εξασφαλίζουν ότι οι γυναίκες αμείβονται με δίκαιο τρόπο και ισότητα. Επιπλέον, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν διαφάνεια για τους μισθούς και τις προαγωγές, παρέχοντας σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για το πώς λαμβάνονται αυτές οι αποφάσεις.

Αύξηση της Ποικιλομορφίας με την Παροχή Πρόσβασης στην Ψηφιακή Τεχνολογία:  

Σε αναπτυσσόμενες χώρες και σε κοινότητες με χαμηλά εισοδήματα σε αναπτυγμένες χώρες, η πρόσβαση στην τεχνολογία συχνά είναι περιορισμένη, προκαλώντας ένα ψηφιακό χάσμα. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες σε αυτές τις περιοχές δεν μπορούν να συμμετάσχουν πλήρως στην τεχνολογία, περιορίζοντας τις ευκαιρίες τους για εκπαίδευση και οικονομική ανάπτυξη. Παρέχοντας προσιτούς υπολογιστές, πρόσβαση στο διαδίκτυο κ.ά., περισσότερες γυναίκες θα μπορούν να ασχοληθούν με STEM προγράμματα τεχνολογίας και να έχουν περισσότερους πόρους για να ακολουθήσουν εκπαιδευτικές ή επαγγελματικές ευκαιρίες.

Πηγή: Bridging the Gender Gap in Tech | ManpowerGroup

Αν θέλετε να κάνετε το επόμενο βήμα στην επαγγελματική σας καριέρα, δείτε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας εδώ, και ανεβάστε το βιογραφικό σας εδώ. Μείνετε στην «καρδιά» των εξελίξεων της αγοράς εργασίας και προετοιμαστείτε για το μέλλον της εργασίας, διαβάζοντας τις συμβουλές καριέρας της ManpowerGroup.