Συμβουλές καριέρας από έναν CEO προς τους millennials
Η γενιά των millennials είναι μια γενιά η οποία χαρακτηρίζεται από ανομοιογένεια. Ως πατέρας τριών παιδιών που διαφέρουν πολύ μεταξύ τους, γνωρίζω πολύ καλά ότι δεν υπάρχει μία μόνο απάντηση, μία προσέγγιση που να ταιριάζει σε όλους, και ότι η ευθύνη είναι δική μας, ως γονείς ή εργοδότες, να κατανοήσουμε τι είναι αυτό που τους παρακινεί.
Το καλοκαίρι πέρασα χρόνο με την κόρη μου, η οποία ανήκει στην γενιά των millennials και ζει πλέον στο εξωτερικό, δήλωσε ο Jonas Prising, Chairman και Chief Executive Officer, του ομίλου ManpowerGroup. Ήταν μια ευκαιρία να απολαύσουμε χρόνο οι δυο μας κουβεντιάζοντας, και μου θύμισε πόσα πολλά ήδη γνωρίζουν οι νέοι. Μου θύμισε ότι η μάθηση δεν είναι μονόδρομος καθώς και το πόσο σημαντικό είναι να διατηρούμε το ανήσυχο πνεύμα μέσα μας. Όσο μεγαλώνουμε τείνουμε μόνο να απαντάμε σε ερωτήσεις, κρατάμε τις απορίες μας για τον εαυτό μας και σιγά σιγά χάνουμε την περιέργεια για τον κόσμο, που μας διακατείχε όταν ήμασταν νέοι.
Στον όμιλο ManpowerGroup οι άνθρωποι είναι η προτεραιότητά μας. Ετησίως, βρίσκουμε εργασία για πάνω από 2 εκατομμύρια ανθρώπους, εκ των οποίων το 1 εκατομμύριο είναι millennials. Έτσι, συχνά καλούμαστε να συμβουλέψουμε τους νέους οι οποίοι εισέρχονται δειλά- δειλά στην αγορά εργασίας. Μοιραζόμαστε συμβουλές που θα δίναμε και στα δικά μας παιδιά, συμβουλές που θα τους βοηθήσουν στην σταδιοδρομία τους, που θα κάνουν το μέλλον τους λιγότερο αβέβαιο.
Ακολουθήστε τα όνειρά σας και μην περιορίζετε τις επιλογές σας
Φυσικά και το να φοιτήσει κάποιος σε μια σχολή, είτε ιδιωτική είτε δημόσια, είναι ένα μεγάλο επίτευγμα, ωστόσο αυτό που μαθαίνουν οι νέοι στα πανεπιστήμια δεν είναι αρκετό ώστε να ανταποκριθούν στην αγορά εργασίας του σήμερα. Οι περισσότεροι απόφοιτοι μπορεί να είναι έτοιμοι για την ακαδημαϊκή ζωή, αλλά όχι για την αγορά εργασίας.
Είναι σημαντικό λοιπόν, να αποκτήσουν πρακτική- εργασιακή εμπειρία από νωρίς. Οι φοιτητές που έχουν επαφές με εργοδότες κατά τη διάρκεια των σπουδών τους έχουν περισσότερες πιθανότητες να απασχολούνται σε ηλικία 19-24 και είναι πέντε φορές λιγότερο πιθανό να μείνουν άνεργοι. Το Junior Achievement είναι ένας μη-κερδοσκοπικός οργανισμός ο οποίος βοηθά τους νέους να έρθουν σε επαφή με εργοδότες. Είναι μέλος του παγκόσμιου οργανισμού εκπαίδευσης & επιχειρηματικότητας Junior Achievement Worldwide και υλοποιεί τα εκπαιδευτικά προγράμματα του οργανισμού στην Ελλάδα. Μέσω πρακτικής άσκησης, και θέσεων βραχυπρόθεσμης εργασίας βοηθούν τους νέους όχι μόνο να αποκτήσουν εμπειρία και να γνωρίσουν ανθρώπους αλλά και να ανακαλύψουν από νωρίς τις προτιμήσεις τους: ποιον κλάδο θα ήθελαν να ακολουθήσουν στο μέλλον.
Η ευμάθεια είναι το μονοπάτι που οδηγεί στην επαγγελματική σταθερότητα
Σε ένα περιβάλλον όπου νέες δεξιότητες εμφανίζονται τόσο γρήγορα όσο και άλλες εξαφανίζονται, η εύρεση αλλά και διατήρηση της εργασίας σας δεν εξαρτάται τόσο από αυτά που ήδη γνωρίζετε όσο από την ικανότητά σας να μαθαίνετε. Η μάθηση, η επιθυμία και η δυνατότητά σας να προσαρμόζετε τις δεξιότητές σας είναι σύμφωνα με τους millennials τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά τα οποία χρειάζεται να έχει κάποιος ώστε να εξασφαλίσει τη θέση του στην αγορά εργασίας .
Το 93% επιθυμεί να προσθέσει δεξιότητες για να μπορέσει να κάνει περισσότερα πράγματα στην εργασία του και 4 στους 5 θεωρούν πως η ικανότητα του να μαθαίνεις και να αποκτάς νέες δεξιότητες είναι υψίστης σημασίας, ειδικά όταν βρίσκονται σε διαδικασία εύρεσης εργασίας. Έτσι λοιπόν, καλό θα ήταν οι εργοδότες να ακολουθήσουν το δρόμο που χαράσσουν οι millennials και να συμβάλλουν στην εγκαθίδρυση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει, επιβραβεύει και προωθεί την κουλτούρα της μάθησης.
Βάση αυτών θεωρούμε πως μέσα στα επόμενα χρόνια οι εργασιακές συνθήκες θα αλλάξουν άρδην και θα πρέπει να εξασκηθούμε στο να αφομοιώνουμε γρήγορα τις νέες πληροφορίες και να προσαρμοζόμαστε.
Επωφεληθείτε από τον τεχνολογικό μετασχηματισμό
Στις μέρες μας οι εργαζόμενοι δεν ψάχνουν για εργασία στην οποία σκοπεύουν να μείνουν μέχρι να συνταξιοδοτηθούν- όπως γινόταν παλαιότερα. Ένα ακόμα πρωτοφανές γεγονός είναι ότι το 65% των παιδιών που ξεκινούν την πρώτη τους χρονιά στο σχολείο φέτος, θα ασχοληθούν τελικά με επαγγέλματα τα οποία δεν υπάρχουν καν ακόμα. Έτσι, δίχως αμφιβολία, το ανθρώπινο δυναμικό του σήμερα και του αύριο θα χρειαστεί να συνεχίσει αέναα να επανειδικεύεται και να ενημερώνεται ώστε να προλαβαίνει τις εξελίξεις και να διεκδικεί τη θέση του στην αγορά εργασίας.
Ορισμένες εργασίες θα επηρεαστούν σημαντικά από την αυτοματοποίηση και τη ρομποτική, ενώ νέες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν με τρόπους που είναι δύσκολο να προβλεφθούν. Το μόνο βέβαιο είναι ότι σε αυτόν το συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο η ικανότητα προσαρμογής θα αποτελέσει μια από τις πιο σημαντικές δεξιότητες ενός εργαζομένου.
Επιπλέον, γνωρίζουμε ότι πολλές ευκαιρίες απασχόλησης θα προέρχονται στο μέλλον από επαγγέλματα που σχετίζονται με την επιστήμη, την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά (STEM).Οι γυναίκες είναι ιδιαίτερα πιθανό να επηρεαστούν περισσότερο σε σχέση με τους άνδρες από την αυξημένη αυτοματοποίηση, και αυτό λόγω του ότι η απασχόλησή τους επικεντρώνεται σε κλάδους με χαμηλούς ρυθμούς ανάπτυξης ή ακόμα και σε κλάδους που έχουν ήδη προχωρήσει σε μειώσεις προσωπικού. Όλα αυτά τη στιγμή που οι γυναίκες ήδη αποτελούν μειονότητα σε τομείς όπως η πληροφορική και η τεχνολογία.
Θα πρέπει λοιπόν να γίνουν ενέργειες ώστε να ενισχυθεί και να διευκολυνθεί η προσπάθεια των γυναικών που επιθυμούν να σπουδάσουν και να εργαστούν στους κλάδους της πληροφορικής και της τεχνολογίας. Αν θέλουμε να συνεχίσουμε να προωθούμε την ισότητα των δύο φύλων στην αγορά εργασίας.
Ακολουθήστε τον κλάδο που πραγματικά σας ενδιαφέρει
Όσο κλισέ και να ακούγεται το “αν κάνεις επάγγελμα αυτό που αγαπάς τότε δεν θα χρειαστεί ποτέ να δουλέψεις” ευσταθεί σε μεγάλο βαθμό. Το να ακολουθήσετε μια επαγγελματική κατεύθυνση για την οποία ενδιαφέρεστε θα βοηθήσει ιδιαίτερα την επαγγελματική σας σταδιοδρομία. Σε αυτό το θέμα, μπορούμε να μάθουμε πολλά από τη γενιά των millennials καθώς είναι μια γενιά η οποία δείχνει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τα κοινά, τους αρέσει να δημιουργούν, να προσφέρουν και αυτά φυσικά είναι χαρακτηριστικά τα οποία αναζητούν και στους εργοδότες τους. Είναι μια γενιά που θέλει να ξέρει ότι αυτό που κάνει έχει σημασία, ότι υπάρχει ένα θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία. Τείνουν λοιπόν να επιλέγουν εργοδότες που ασπάζονται τις πεποιθήσεις τους και που δείχνουν ενδιαφέρον για τα κοινά.
Τα άτομα που διαθέτουν ισορροπία στη προσωπική τους ζωή είναι και πιο αποδοτικοί εργαζόμενοι
Οι περισσότεροι από εκείνους οι οποίοι αποτελούν πηγή έμπνευσης στον χώρο εργασίας τους, είναι συχνά εκείνοι που έχουν ισορροπημένες και ενδιαφέρουσες ζωές έξω από την εργασία τους. Η ποικιλία των προσωπικών εμπειριών βοηθά και στο επαγγελματικό περιβάλλον. Οι νέοι άνθρωποι θα πρέπει να αναζητήσουν ευκαιρίες, να αποδεχτούν την διαφορετικότητα, να ταξιδεύουν, να γνωρίζουν νέους πολιτισμούς, ανθρώπους με διαφορετικά ενδιαφέροντα. Φυσικά, το ίδιο ισχύει και για τις επιχειρήσεις: οι εταιρείες με πιο ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό αναφέρουν μεγαλύτερη πελατειακή βάση και καλύτερα εμπορικά αποτελέσματα από αυτές με λιγότερη ποικιλομορφία στο ανθρώπινο δυναμικό τους.
Αναμφίβολα η εμπειρία των νέων γενιών θα είναι διαφορετική από αυτή των γονιών τους, καθώς μεγάλωσαν σε μια κοινωνία πολύ πιο προοδευτική από εκείνη των περασμένων ετών, πιο ενημερωμένη και περισσότερο επηρεασμένη από τα γεγονότα που συμβαίνουν μακριά από τον τόπο τους.
Η αγορά εργασίας αλλάζει, οι millennials και η Γενιά Z είναι έτοιμοι να αντιμετωπίσουν την πρόκληση. Ξέρουμε από πρώτο χέρι ότι έχουν πάθος και όρεξη για εργασία, είναι φιλόδοξοι, ενημερωμένοι και αφοσιωμένοι στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων που χρειάζονται, στοιχεία που θα έπρεπε όλοι να ακολουθήσουμε, είτε αποτελούμε μέλη των δύο αυτών γενεών είτε όχι.
Αν θέλετε να κάνετε το επόμενο βήμα στην επαγγελματική σας καριέρα, δείτε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας εδώ, και ανεβάστε το βιογραφικό σας εδώ. Μείνετε στην «καρδιά» των εξελίξεων της αγοράς εργασίας και προετοιμαστείτε για το μέλλον της εργασίας, διαβάζοντας τις συμβουλές καριέρας της ManpowerGroup.
